Корпоративный университет Санкт-Петербурга занял 3 место в номинации «Лучшая кадровая технология оценки персонала» на конкурсе «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа».

Профессиональное признание жюри и участников финала получил кейс-курс «Оценка компетенций», разработанный командой двух подразделений: отдела оценки профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала и отдела дистанционного обучения.

С презентацией практики выступила начальник сектора разработки и актуализации электронных курсов Ирина Пучкова.

Электронный курс «Оценка компетенций» создан КОРПУСом Петербурга для автоматизации одного из методов оценки компетенций кандидатов на должности государственной гражданской службы категории «руководители», а также должности руководителей организаций, подведомственных органам государственной власти. Он также используется для выявления управленческого потенциала при работе с кадровым резервом.

В кейс-курс входит 21 задача из практики госслужбы и работы государственных организаций: от мотивации персонала и поддержания дисциплины до оптимизации процессов и организации рабочего пространства.

Как отметила на защите Ирина Пучкова, курс проиллюстрирован для простоты восприятия предложенных ситуаций, а интуитивно понятная навигация позволяет избежать технических сложностей при решении кейсов в электронном формате.

Кейс-курс прошел успешную апробацию. В комплексе с другими методами оценки он использовался более 500 раз.