Изменения любого рода требуют от каждого руководителя и сотрудника специальной подготовки. Предлагаемый курс поможет выработать правильное отношение к изменениям и сформировать четкое представление о процессе и своей роли на различных этапах внедрения изменений. В рамках программы слушатели познакомятся с основными принципами управления изменениями, а также приобретут навыки использования различных методов для осуществления изменений в своей профессиональной деятельности.
Управление изменениями в профессиональной деятельности
Направление подготовки: Управление персоналом. Кадровое делопроизводство
Форма обучения: Очная форма обучения с применением электронного обучения и/или дистанционных образовательных технологий
Информация о программе
Для кого этот курс
Программа ориентирована на государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и представителей учреждений, организаций и предприятий различных сфер деятельности.
Освоив программу, слушатель будет знать:
- природу изменений в профессиональной деятельности;
- этапы внедрения изменений;
- факторы успешного внедрения изменений.
уметь:
- эффективно использовать стратегии управления изменениями;
- работать с сопротивлением изменений;
- применять различные подходы на разных этапах внедрения изменений;
владеть:
- различными методами для осуществления изменений в деятельности.
Ключевые пункты программы
1. Общие понятия. Природа изменений. Концепция проведения изменений Дж. Коттера. Подход Нассима Талеба.
2. Личностный аспект в изменениях. Восприятие изменений. Поддержка, требуемая на разных фазах восприятия изменений. Сопротивление изменениям.
3. Организационный аспект в изменениях. Модель организационных изменений Курта Левина. Стратегии управления изменениями.
4. Проведение изменений. Этапы внедрения изменений. Ключевые факторы успешного внедрения изменений.
5. Руководство в условиях изменений. Роли и функции руководителя на различных этапах внедрения изменений.
6. Примеры успешного проведения изменений.