На IX Санкт-Петербургском Международном Форуме труда Корпоративный университет Санкт-Петербурга выступил в новом качестве. Впервые команда КОРПУСа Петербурга организовала собственную секцию — интерактивную дискуссию «Роль корпоративного университета в профессиональном развитии кадров для Правительства региона».

Сотрудники КОРПУСа поделились с профессиональным сообществом тем, над чем работают каждый день: как проектируют образовательные программы, какие цифровые инструменты применяют, как работают с компетенциями и какие новые форматы обучения используют для развития навыков госслужащих. Модератором выступила Ольга Медведева, советник директора Корпоративного университета Санкт-Петербурга.

Открыла дискуссию директор КОРПУСа Эльвира Ребко. Она представила модель Корпоративного университета, которая сформировалась в процессе глубокой трансформации. Как отметила Эльвира Михайловна, за последние три года КОРПУС принципиально изменился. Сегодня это не просто образовательная структура, а мозговой центр, хаб решений, платформа для реализации стратегических задач города. В центре этих изменений — сильная команда.

После основного выступления руководители ключевых направлений рассказали о практиках и решениях, которые лежат в основе подготовки государственных гражданских служащих.

Татьяна Пулина, начальник отдела дизайна образовательных программ и экспертиз, рассказала о принципах формирования линейки образовательных программ. Она строится на компетентностном подходе. Сейчас команда КОРПУСа работает над созданием классификатора компетенций с учётом региональной специфики — это может стать основой для более точной и адаптивной системы подготовки кадров.

Чимита Доржиева, руководитель отдела электронных образовательных ресурсов, представила архитектуру цифровой образовательной среды КОРПУСа. Электронное обучение здесь — это не просто набор курсов, а методологически выстроенная система: оптимальное сочетание теории и практики, симуляторы, кейсы, цифровая аналитика, персонализация, собственная СДО на базе отечественного ПО.

Мария Никитина, начальник отдела перспективных образовательных проектов, рассказала о подходах, которые помогают повышать вовлеченность и готовят слушателей к реальным вызовам. В центре внимания — коучинг, фасилитация, менторство, стратегические семинары.

Как подчеркнула Эльвира Ребко, команда КОРПУСа не просто создает образовательные программы, а постоянно их тестирует, собирает обратную связь и совершенствует в режиме непрерывного улучшения.

Завершилась секция интерактивной игрой «Корпоративная фортуна», участники которой получили практические инструменты: чек-листы, доступ к электронному курсу и подписку на электронную библиотеку.

«Форум стал для нас площадкой открытого диалога. Мы не просто рассказали о себе — мы услышали аудиторию. И это, пожалуй, главное. Количество вопросов из зала подтвердило: наш опыт интересен, наши практики востребованы, а подходы — своевременны. И это вдохновляет», — отметила директор Корпоративного университета Санкт-Петербурга Эльвира Ребко.

Кроме собственной секции, КОРПУС активно участвовал и в других мероприятиях форума. На секции «Развитие сотрудников: профессиональное, личностное, карьерное, организационное» Эльвира Ребко представила доклад о формировании корпоративной культуры и мотивации, а также презентовала кейс «Проектирование линейки образовательных программ» на секции Мастерской управления «Сенеж».

Сотрудники отдела оценки компетенций приняли участие в конференц-мозаике «Психологическое возвращение к созидательному труду», а многие специалисты и эксперты КОРПУСа работали на площадках форума в качестве участников и спикеров.

Помимо этого, КОРПУС Петербурга традиционно оказывал организационную поддержку в проведении секций для государственных и муниципальных служащих и обеспечивал информационное сопровождение мероприятий Форума труда.